D. 17. december 2023 bliver det lovpligtigt for alle danske arbejdspladser med 50 ansatte eller derover at etablere en whistleblowerordning. Whistleblowerloven skal sikre, at det er muligt at indberette kritisable forhold som tyveri, svig, underslæb, bedrageri, bestikkelse, grov chikane, seksuel chikane mv.
Whistleblowerordningen fra IFCR tilbyder etablering af en professionel ordning, hvor vi udarbejder en whistleblower- og privatlivspolitk for brug af ordningen. Ydermere kan IFCR tilbyde at udarbejde en fortegnelse efter databeskyttelsesforordningen. Vi screener alle indberetninger og sørger for opfølgning af disse. Vi vægter fortrolighed og sikkerhed højt for de personer, som indberetter alvorlige forhold på arbejdspladsen, og derved benytter sig af ordningen.
Kasia Torian, Advokat og Senior Legal Manager i IFCR, har stor erfaring med etablering af whistleblowerordninger og har gennem flere år varetaget og administreret indberetninger.
Kasia kommer med en solid baggrund indenfor persondataret, forvaltnings- og offentligret samt ansættelses- og arbejdsret og har 17 års erfaring med juridisk rådgivning af internationale, danske virksomheder og offentlige myndigheder.
Kontakt Kasia Torian hvis du vil etablere en whistleblowerordning på kto@ifcr.dk eller på tlf.nr.: 51 62 85 26 eller udfyld nedenstående formular.
Få en Whistleblowerordning – Udfyld formularen og bliv kontaktet.